Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Minijobs
Rückwirkend ab 01. Januar 2019 gibt es gesetzliche Änderungen bei der Vertragsgestaltung von Minijobbern. So müssen im Arbeitsvertrag die genauen Arbeitszeiten definiert werden. Ansonsten kann es im Falle einer Sozialversicherungsprüfung zu Nachberechnungen kommen.
Dieser Leitfaden erklärt Ihnen, warum das so ist und worauf Sie achten müssen.
- Arbeitsrechtliche Grundsätze
- Schriftliche Fixierung von Arbeitsbedingungen
- Weitere arbeitsrechtliche Besonderheiten bei Minijobs
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Inhaltsverzeichnis
- Arbeitsrechtliche Grundsätze
- Schriftliche Fixierung von Arbeitsbedingungen
- Mindestlohn
- Erholungsurlaub
- Entgeltfortzahlung bei Krankheit
- Kündigungsschutz
- Kündigungsfristen
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